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 公司領導出席新員工見面會。董事長、黨委書記黃文勝代表公司對全體新同事的到來表示熱烈歡迎，同時，向他們送出了三個關鍵詞：

一是信念——理想指引人生方向，信念決定成敗；

二是勤奮——養成正確認知、勤奮學習，建立終身學習的奮斗目標；

三是毅力——不斷煉就骨氣、夯實底氣，擁有不怕挫折的勇氣毅力。

公用設備所高雅倩作為新員工代表發言。她代表全體新員工表示，在培訓期間，將珍惜培訓機會，提升自身素質；服從管理，嚴守紀律；提高團隊意識，打造模范集體。

二、拓展團建，遇見團隊

在一個個有趣新穎的活動中，新員工們迅速破冰、相互了解；在“生死99秒”項目中，每個人從獨立的個體變為不可分離的集體，目標一致、完成挑戰；在“未來城”的建立中，團隊的概念，更加深入人心。

三、大咖開講，賦能發展

邀請工藝所所長單云鳳，以電子信息產業發展趨勢和高科技廠房建設特點為主題，全面介紹了公司技術實力和行業地位，深入淺出地闡述行業發展、技術現狀，賦能新員工，快速了解行業、認識專業。

聘請專業講師為新員工進行“走好職場第一步—溝通的密碼 MBTI”為主題的職業化培訓，通過翻轉式課堂的互動形式，引導大家正確認識自己、了解團隊，更好地融入集體、開啟職業生涯。

四、內部培訓，了解公司

新員工們來到展廳，通過多媒體數字化展示和細致的講解，電子院70年波瀾壯闊的發展歷程和取得的豐碩成果盡數生動展現在眼前。

隨后，世源科技黨委副書記張富貴以更高站位、更深理解，為新同事們介紹公司，幫助大家更好地了解公司歷史、業務方向，弘揚和傳承中國電子院70年積淀凝練成的“工程師精神”。

各部門圍繞行政管理、IT管理、安全知識、財務流程、工時填報、法律合規、人力資源政策、質量體系、廉潔從業、和BIM應用等內容進行了全面授課，全方位解讀公司各項政策和制度。

“優秀員工面對面”環節，三位優秀前輩，在培訓現場分享自己入職以來的成長和收獲，并針對新入職可能存在的問題，給予了真誠解答，幫助新伙伴們邁好職場第一步。

五、團委活動，活力四射

 公司團委為青年們介紹團委組織架構、以及未來團青工作規劃、活動方案，號召大家積極參加團組織活動，展示青年風采。

新員工們共同搭建多米諾骨牌，以“二十年正青春，新征程再啟航”，獻禮公司周年慶。

六、以師帶徒，助力成長

 新員工啟航計劃“師徒制”拜師儀式首次舉行。全國工程勘察設計大師、世源科技總工程師、黨委委員秦學禮為本次拜師儀式致辭。他提出，“師徒制”是世源科技在員工培養上的重要舉措，也是公司技術傳承和發揚優良傳統的具體體現，并寄語師父們應堅持高標準、嚴要求，落實培養責任，青年徒弟們要珍惜機會，虛心學習，勤于思考，扎實工作。

拜師儀式中，徒弟們為師父獻花以表敬意，師父贈予回禮望徒弟早日成才。 最后，公司建筑專業總師助理尹志偉及徒弟建筑所王蕾作為師徒代表發言表態，并簽訂《“師徒制”計劃協議》。師父表示在今后培養計劃中一定做到以身作則、傾囊相授，徒弟承諾一定能夠做到虛心請教、認真學習。

 公司旨在通過“師徒制”人才培養計劃，加強青年員工培養力度，助力其快速成長，期待每一位新員工都能在啟航計劃中有所成長和收獲！

七、成果匯報，評優頒獎

 新員工們在培訓成果匯報時，盡顯青春活力；在Logo設計述標時，又充分展示了設計師風采。最后，經公司領導投票，評選出了一個“最佳團隊”和三名“優秀個人”。