? ? ? 7月11日起，公司采用北京+武漢兩地協同的方式舉辦了為期一周的“新世代·源動力”2022年度新員工迎新、入職培訓。通過一系列內容豐富、形式新穎的活動和講座，使百名新員工對公司有了更深的了解，在培訓學習與團隊協作中逐漸融入公司，開啟人生新篇章。
? ? ? 一、入職報到、迎接新生
? ? ? 新員工們在精心布置的迎新墻上，找到自己的專屬卡片，認真寫下對自己一年后的期許。公司送上豐厚的入職禮包，表達對新員工的殷切期待與祝福。
? ? ? 大家抽簽獲取拼圖碎片，通過拼圖形式初識公司典型項目，同時快速組隊破冰。
? ? ? 二、開營儀式、初識職場
? ? ? 公司領導集體出席新員工見面會，公司董事長、黨委書記黃文勝代表公司對全體新同事的到來表示熱烈的歡迎，并提出三點希望：
? ? ? 一要持續學習：通過不斷學習，掌握工作技能、加快知識更新、增強工作本領；
? ? ? 二要不怕挫折：擔起使命，扛起責任，充滿自信，敢于挑戰；
? ? ? 三要常懷感恩：保持空杯心態，尊重前輩，虛心請教。
? ? ??活動中，公司領導為各小組授旗，同時公司聘請專業講師為新員工進行“設計有意義的人生”為主題的職業化培訓，通過翻轉式課堂的互動形式，傳授職場必備技能，引導大家有效規劃職業生涯。
? ? ? 三、拓展團建、遇見團隊
? ? ? 融入團隊、溝通協作，是成為一名合格“職場人”的第一步。有趣又有意義的團建活動，使得大家相互熟悉，從“個體”形成“團隊”。
? ? ? 四、內部培訓、了解公司
? ? ? 公司黨委副書記張富貴為大家詳細介紹了公司的歷史、組織架構和業務方向等。
? ? ??公司各部門圍繞廉潔從業、安全須知、質量體系、財務流程、工時填報、IT管理、行政管理、人力資源政策和BIM正向設計等內容進行了全面授課，全方位解讀公司各項政策和制度。
? ? ??內部培訓以“員工面對面”環節收尾，由公司優秀員工結合自身經驗，介紹入職以來的成長與收獲，為新員工提供切實的經驗參考。
? ? ? 五、結業儀式、成果匯報
? ? ? 北京與武漢分會場兩地同時舉辦新員工培訓結業儀式。各小組選派代表以多種形式進行培訓成果匯報，盡展青春風采。最終兩地會場各評選出了一個“最佳團隊”和三名“優秀個人”。
? ? ? 公司總經理、黨委副書記于金輝代表公司對此次新員工培訓的圓滿結束表示祝賀，并對大家提出了兩點期望：
? ? ? 一是肩負使命、永葆志氣、仰望星空，與時代共成長；
? ? ? 二是煉就骨氣、夯實底氣、腳踏實地，與企業共奮斗。
? ? ??他指出，回望過去，歷史從不虧欠奮斗者；展望未來，時代從不辜負實干家！期望新員工們能夠站在巨人的肩膀上，以更廣的視野、更大的格局、更高的標準，尋求更遠的發展。
? ? ? 百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。
? ? ? 新員工培訓活動已告一段落，各位新員工在世源科技的征程才剛剛開始。從校園人到世源人，面對新的環境、新的挑戰，希望每一位新員工都能秉承世源人的優秀品質，心懷夢想、不負青春、增強本領、豐富閱歷，在企業高質量發展的征程中，成就精彩人生！